Hollanda'daki Tatiller 2023, 2024, 2025 (eyalet, resmi olmayan, yerel)

Bu yayında ALYO.Info ekibi şu konular hakkında konuşacak: Hollanda’daki tatiller 2023, 2024, 2025. Resmi ve resmi olmayan Hollanda tatillerinin kesin tarihlerini sağlayacağız. Ayrıca izin günlerinin ne zaman olacağını, neye bağlı olduğunu ve bu tarihlerde ücretlerin nasıl ödeneceğini de size anlatacağız.

Table of Contents

Hollanda’da resmi tatillerin farkı nedir?

Çoğu ülkede yasal veya resmi tatiller, resmi olarak çalışma dışı günlerdir. Ancak Hollanda’da durum böyle değil. Kanun, resmi tatil statüsünü belirlemektedir ancak bu, normal bir iş günü olarak kabul edilmektedir. Her ne kadar çoğu durumda ülke sakinleri resmi tatillerde çalışmıyor.

Resmi tatil günlerinde çalışıp çalışmayacağınız toplu iş sözleşmesiyle belirlenir. Basit bir ifadeyle, çalışanları temsil eden bir veya daha fazla kuruluş arasında imzalanan bir belgedir. Toplu sözleşme kapsamında çalışmıyorsanız, olağan sözleşmeye bakmanız gerekir. Tipik olarak toplu sözleşmelerde resmi tatillerin ve bazı dini bayramların tatil günleri olduğu belirtilir.

İlginç gerçek! Çoğu toplu iş sözleşmesinde Kurtuluş Günü’nün (5 Mayıs) normal bir çalışma günü olduğu belirtilmektedir. Bu tarihte çalışanlar, yıl 5’in katı olmak üzere her beş yılda bir (2020, 2025, 2030) serbest bırakılır.

Hıristiyan, Müslüman ve Yahudi bayramları

Çoğu zaman, toplu sözleşmeye göre, büyük Hıristiyan bayramları tatil günleri olarak kabul edilir. Ancak ülkede nüfusun yaklaşık %5’ini (yaklaşık 850 bin kişi) oluşturan çok sayıda Müslüman da var. Ayrıca Hollanda Krallığı’nda 40-45 bin Yahudi yaşıyor. Onların çıkarları da dikkate alınır.

Çoğu zaman toplu sözleşmeler, bir Hıristiyan kilise tatilinin yerine başka bir eşdeğer dini tarih konulabileceğini belirtir. Örneğin Müslümanlara Ramazan veya Ramazan Bayramı’nda çalışmama fırsatı verilebilir ve Yahudilere Yom Kippur veya Hanuka döneminde çalışmama fırsatı verilebilir. Aynı zamanda Paskalya Pazartesisi veya Whitsuntide’de tam gün çalışacaklar.

Resmi tatillerde ödeme yapın

Toplu sözleşme kapsamında çalışıyorsanız, aşağıdaki genel kurallar (yasayla belirlenmiş) sizin için geçerli olacaktır:

Resmi tatilin çalışma gününe (çalışanın işe gitmesi gereken gün) denk gelmesi durumunda, çalışana maaşı ödenir.
Resmi tatilin çalışma dışı bir güne (çalışanın işe gitmemesi gereken gün) denk gelmesi durumunda, çalışana maaşı ödenmez.

Önemli! Birçok toplu sözleşme, resmi tatilde çalışma karşılığında günlük maaşın %50-100’ü oranında bir ikramiye öngörmektedir. Otelcilik sektöründe işverenin ek ücrete ek olarak ek dinlenme saatleri sağlaması gerekmektedir.

Toplu sözleşme kapsamında çalışmıyorsanız daha fazla seçenek vardır. Sözleşmeli olarak çalıştırılan işçilere ilişkin temel hükümler şunlardır:

Kanunen, bir çalışanın resmi tatil günlerinde işe gitmemesi halinde maaş alma hakkı yoktur.
Kanun, bir çalışanın resmi tatilde işe gitmesi durumunda maaş artışı veya dinlenme tazminatı hakkı sağlamamaktadır.